Travailler avec un con!

Ouep, je me lâche! Et ne viens pas me dire que tu n'en as pas dans ton entourage professionnel! Qu'il soit client, chef ou tout simplement collègue, tu ne peux pas me dire que tu n'en connais pas!

Quoi ? Tu hésites? Alors rien de tel que de te présenter les critères de sélections pour cerner ton con. Moi, je le dis, j'en connais au moins un! Il risque même d'avoir une belle grande dis'!

Ce mercredi, le très sérieux journal régional de Charleroi consacrait une demi page sur la manière de travailler avec un con. L'article m'a été soufflé d'un collègue qui en parcourant les critères a reconnu le même ... con!

-1- Le con fixe des réunions un vendredi 19.30 auxquelles il oublie d'assister.
-2- Le con adore le flicage, le harcèlement, il n'hésite pas à discréditer ses collaborateurs en public
-3- Au premier désaccord, le con se met à gueuler
-4- Le con préfère faire envoyer ses mails perso par son assistant(e
-5- Le con entre dans ton bureau sans frapper
-6- Le con adore propager voire fabriquer une rumeur
-7- Le con aime gaspiller le temps des autres avec toutes genres d'activités facétieuses
-8- Comme le con sait tout, il est adepte de monologue édifiant
-9- Chef dans l'âme, le con ne délègue jamais sauf .... en cas d'échec pour faire porter le chapeau à autrui
-10- Le con ne connaît absolument pas le concept de la moralité.

L'article nous invite ensuite à nous méfier du con et nous donne des conseils pour le débusquer et le mettre à lumière du jour via la publicité que tu puisses faire de ses décisions absurdes ou mails aberrants.

Alors? Tu en as trouvé parmi ton entourage? ;-)